Minder dan de helft van alle respondenten zegt dat hun organisatie een beleid voor diversiteit, gelijkwaardigheid en saamhorigheid heeft, of een persoon die DEIB+ leidt.
Slechts 1 op de 10 respondenten wereldwijd denkt dat DEIB+ de komende vijf jaar minder belangrijk zal worden. Een kwart denkt dat het belangrijker zal worden.
Een derde van de ondervraagden denkt dat AI een positieve invloed zal hebben op DEIB+-initiatieven op de werkplek in hun land, tegenover 1 op de 10 die een negatieve uitkomst voorspelt.
16.671 werknemers.
11 landen.
4 continenten.
1 onderzoek.